Preocupado com o coronavírus e como evitar que ele afete sua pequena empresa? Do ponto de vista da saúde, trabalhar em um pequeno escritório pode ser um dos lugares mais seguros para se trabalhar. Há menos funcionários do que em grandes empresas, e você notará qualquer pessoa que fique doente. Do ponto de vista financeiro, você deseja manter os negócios como de costume o máximo que puder.
Sejamos claros: não sabemos qual será o destino desse surto de coronavírus (COVID-19) e qual será o impacto que ele terá na saúde das pessoas e na economia global. O que está claro é que todos nós esperamos que ele termine o mais rápido possível, com o menor custo humano e financeiro possível.
Veja a seguir o que você pode fazer em sua pequena empresa:
1. Encontrar alternativas que funcionem para você
Muitas grandes corporações permitem que os funcionários trabalhem em casa, mas isso pode não funcionar para sua pequena empresa. Considere mudar para chamadas telefônicas (lembra?) ou teleconferências (usando serviços como o Skype) ou ficar em contato com os clientes por meio de transmissão ao vivo (por exemplo, Facebook Live ou Instagram Live). Mova as mesas para que haja mais espaço entre elas. E aumente a limpeza e passe antisséptico nas superfícies com frequência.
2. Viajar, mas tomar precauções
Se você não estiver doente e não achar que foi exposto ao coronavírus, talvez precise ou queira viajar. Talvez você precise atender clientes, adquirir novos clientes (que podem estar procurando novos fornecedores nacionais, pois sua cadeia de suprimentos no exterior foi interrompida) ou simplesmente manter relacionamentos comerciais. Viajei nos últimos dias e havia muitas pessoas no avião e no aeroporto (inclusive em São Francisco, uma das áreas mais afetadas). Eu me senti perfeitamente confortável, mas tomei algumas precauções incomuns (para mim), como levar lenços antissépticos e limpar a área ao meu redor no avião, no carro alugado e no quarto do hotel.
3. Não force os funcionários a viajar ou participar de grandes reuniões.
Se seus funcionários estiverem nervosos com o coronavírus, responda às preocupações deles. Agora é a hora de se unir e demonstrar que você está comprometido com o bem-estar deles. Certifique-se de não exigir que os funcionários viajem ou participem de grandes reuniões, mesmo que sejam reuniões com mais de meia dúzia de pessoas. Se eles adoecerem, você poderá ter problemas de responsabilidade, mas mesmo que isso não aconteça, você terá funcionários insatisfeitos e com moral baixo no local de trabalho.
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4. Procure um seguro contra interrupção de negócios…
Os organizadores de todas essas grandes conferências canceladas, como a South by Southwest, quase certamente têm seguro para cobrir suas perdas. Mas é improvável que a maioria das pequenas empresas afetadas – restaurantes, bufês, locais de festas, cabeleireiros e assim por diante – tenha esse tipo de seguro. Pergunte ao seu corretor de seguros sobre o seguro contra interrupção de negócios para cobrir grandes eventos inesperados e veja o que se qualifica para cobertura. Ele pode não cobrir essa emergência, mas você estará mais bem preparado para a próxima vez que sua empresa sofrer perdas financeiras semelhantes.
5. Forneça licença médica remunerada
Definitivamente, você não quer que os funcionários doentes venham trabalhar, mas se eles tiverem medo de perder a renda tão necessária, eles aparecerão. Felizmente, dois terços das pequenas empresas oferecem licença médica remunerada, mas os trabalhadores com salários mais baixos geralmente estão expostos, e eles estão em setores onde podem ter a maior capacidade de disseminar a infecção (como serviços de alimentação e creches). Todos nós precisamos fazer a nossa parte para deter esse surto, portanto, ajude os funcionários doentes a ficarem em casa. Claramente, precisamos de um esquema nacional de licença médica remunerada para proteger a todos nós.
